老板乱扣工资该怎么办

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，劳动者明确告知老板扣工资不合法并要求补发，保留好聊天记录等证据，能为后面维权提供有力支撑。

（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是不错的选择。劳动监察部门具有调查权，一旦查证老板扣工资行为属实，会责令其支付工资，可有效维护劳动者权益。

（3）申请劳动仲裁需要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁机构会依据法律规定进行裁决，老板不仅要支付克扣工资，还可能需支付赔偿金。

（4）若劳动者对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身合法权益。

提醒：
不同维权途径对证据要求不同，劳动者要注意收集和留存证据。维权案情因人而异，建议咨询以进一步分析。
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你给出的途径很全面且实用。在此基础上，还可注意以下细节：
（一）协商时要心平气和摆事实讲道理，明确表达自身诉求，若老板态度恶劣或拒绝协商，及时进入下一步维权流程。
（二）投诉时要详细准确提供用人单位信息及扣工资的具体情况，积极配合劳动监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁时，证据要充分且真实有效，按规定流程和时间提交材料。
（四）起诉时要严格遵守法院的诉讼程序和时间要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：和老板交流，指出扣工资不合法，要求补发。过程中保留聊天记录等证据。

2.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。他们会调查，情况属实就责令老板付工资。

3.仲裁：备好合同、工资条等证据，向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决支付克扣工资和赔偿金。

4.起诉：若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
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结论：
老板乱扣工资，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁、起诉等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。当老板乱扣工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，明确指出其行为违法并要求补发工资，同时保留好聊天记录等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查用人单位，查证属实会责令老板支付工资。还能准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会依法裁决老板支付克扣工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果您在工资被克扣问题上遇到困难，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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老板乱扣工资，劳动者可通过多种途径维权。

1.协商解决是首选途径。和老板沟通，指出其扣工资不合法并要求补发，同时保留聊天记录等证据，以便后面维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，查证属实后责令老板支付工资。
3.还能准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法裁决，老板需支付克扣工资及可能的赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

劳动者要增强法律意识，及时采取合适途径维权，以保障自身合法的劳动报酬权益。