试用期加班被辞退需要补偿吗

法律分析：
（1）试用期加班后被辞退是否补偿分情况。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如未达岗位工作要求、严重违反单位规章等，依法律规定解除合同无需补偿。
（2）若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。试用期加班表明劳动者付出额外劳动，仅因加班后辞退可能违法。劳动者可主张用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要保留好加班证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期加班后被辞退是否补偿需看具体情况。若单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如未达岗位工作要求、严重违反单位规章等，依法律规定解除合同无需补偿。

若单位无正当理由辞退则属违法解除。试用期加班体现劳动者额外付出，仅因加班就辞退可能构成违法。这种情况下，劳动者可主张赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留存好加班证据以及能证明自身符合录用条件的材料。
2.若认为单位辞退违法，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.申请仲裁时按法律规定主张赔偿金，不满半年工作年限的可要求单位支付相当于半个月工资两倍的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期加班后被辞退是否补偿需分情况，单位证明劳动者不符合录用条件解除合同无需补偿，无正当理由辞退则属违法解除，劳动者可要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，如未达岗位工作要求、严重违反单位规章等，解除劳动合同无需支付补偿。但要是无正当理由辞退，就构成违法解除。试用期加班劳动者付出了额外劳动，仅因加班后被辞退很可能违法。劳动者此时可主张用人单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。如果您在试用期加班后遭遇辞退，不确定自身权益或不知如何维权，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像未达岗位工作要求、严重违反单位规章等，解除劳动合同无需补偿，劳动者应接受合法解除结果。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可收集加班证据、劳动合同、辞退通知等，与单位协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期加班后被辞退是否补偿，要看具体情况。若单位能证明员工试用期不符录用条件，像未达岗位要求、严重违规等，依法解除合同无需补偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除。试用期加班员工付出额外劳动，仅因加班被辞可能违法。员工可主张赔偿，赔偿是经济补偿的两倍，工作不满半年补偿半月工资。