公司异地搬迁跟着过去会有补偿吗

法律分析：
（1）公司异地搬迁，员工选择跟随过去继续履行劳动合同，此情形下劳动合同正常履行，依照法律规定不存在需给予经济补偿的法定情况。

（2）当公司异地搬迁导致劳动合同无法正常履行，并且公司和员工就变更劳动合同内容无法达成一致，公司解除劳动合同时，公司要向员工支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司异地搬迁情况，要判断自身是否符合获取经济补偿的条件。因不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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公司异地搬迁员工跟着过去一般无补偿。若员工随迁继续履行劳动合同，合同正常履行，没有法定需给予经济补偿的情况。但要是搬迁导致劳动合同无法履行，且公司与员工就变更合同内容未达成协议，公司解除劳动合同时，要给员工经济补偿。

1.员工随迁继续履行合同：这种情形下，因劳动合同正常履行，所以通常不会有补偿。
2.搬迁致合同无法履行：当出现这种情况，且公司和员工无法就变更合同达成一致，公司解除合同时，应按员工在本单位工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议公司在异地搬迁前，与员工充分沟通，明确告知相关情况；员工遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
公司异地搬迁员工跟着过去一般无补偿，若搬迁致合同无法履行且双方未就变更合同达成协议，公司解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工随迁继续履行劳动合同，合同正常履行，无法定补偿情形。但当搬迁导致劳动合同无法履行，公司与员工又不能就变更合同内容协商一致，公司解除劳动合同时，要支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到公司异地搬迁涉及补偿的问题，法律关系可能较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询，我也可以为你提供专业的法律分析和建议。
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（一）若员工随公司异地搬迁继续履行劳动合同，接受工作地点变动，那么员工正常工作，无经济补偿，员工需做好搬迁后的工作适应准备。
（二）若搬迁导致劳动合同无法履行，员工可与公司协商变更劳动合同内容，比如调整工作岗位、薪资待遇等。
（三）若协商不成，公司解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司异地搬迁，员工跟着去通常没补偿。员工随迁继续履行合同，就正常履行，无法定补偿情形。

2.若搬迁致合同无法履行，公司和员工没就变更合同达成协议，公司解除合同的，要给员工经济补偿。

3.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。