装修工人意外谁来担责

法律分析：
（1）当装修工人受雇于装修公司时，在提供劳务期间因劳务受损，依据双方过错承担责任。通常装修公司承担主要责任，若工人存在如违规操作等重大过错，自身也需承担一定比值责任。这是因为公司对工人有管理和安全保障义务，而工人自身也应遵守操作规范。

（2）若业主直接雇佣装修工人，形成个人劳务关系，工人因劳务受损，按双方过错分担责任。若业主选任不当，如雇佣无资质工人，或工作环境有安全隐患，业主需担责；工人自身有过错则会减轻业主责任。

（3）若工人因第三人原因受伤，既可以向第三人索赔，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：装修时无论是选择装修公司还是个人工人，都要明确责任划分。业主应谨慎选任并确保工作环境安全，遇到纠纷可咨询以明确责任。
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装修工人意外责任承担需根据不同情形确定。若工人受雇于装修公司，公司通常承担主要责任，若工人违规操作等存在重大过错，也需按比值担责。要是业主直接雇佣工人，形成个人劳务关系，业主选任不当或工作环境有隐患需担责，工人有过错会减轻业主责任。当工人因第三人原因受伤，可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

解决措施和建议如下：
1.装修公司应加强对工人的培训和管理，降低违规操作风险。
2.业主雇佣工人时要审查其资质，提供安全的工作环境。
3.工人自身需遵守操作规范，提高安全意识。
4.若发生意外，各方应及时沟通，依据法律规定妥善处理责任承担问题。
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结论：
装修工人意外责任承担需区分不同情况，受雇于装修公司、业主直接雇佣、因第三人原因受伤，责任承担方式各有不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，当装修工人受雇于装修公司时，在提供劳务期间因劳务受损，双方按各自过错承担责任，通常装修公司担主要责任，工人自身重大过错如违规操作也需担责。若业主直接雇佣工人形成个人劳务关系，提供劳务方因劳务受损，双方按过错分担责任，业主选任不当或工作环境有隐患需担责，工人自身过错会减轻业主责任。若工人因第三人原因受伤，可向第三人索赔，也能请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。装修工人意外责任认定复杂，涉及多种因素和法律规定。如果您在装修过程中遇到此类纠纷或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当装修工人受雇于装修公司时，若因劳务受损，装修公司通常担主要责任，但工人若有违规操作等重大过错，要承担一定比值责任。所以装修公司应加强对工人的培训和管理，工人自身要严格遵守操作规范。
（二）业主直接雇佣装修工人时，若业主选任无资质工人或工作环境有安全隐患需担责，工人有过错会减轻业主责任。业主在雇佣时要审查工人资质，提供安全的工作环境，工人要做好自我防护。
（三）工人因第三人原因受伤，可向第三人索赔，也可要求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可追偿。工人要及时固定证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.装修工人受雇于装修公司时，在工作中受伤，依据双方过错担责。通常装修公司负主要责任，若工人违规操作等有重大过错，也要担责。

2.业主直接雇装修工人，构成个人劳务关系。受伤后按双方过错分担，业主选任不当或工作环境有隐患要担责，工人有过错可减轻业主责任。

3.工人因第三人受伤，可向第三人索赔，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。