工伤因病死亡48小时如何认定

法律分析：
（1）在工伤认定中，“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准。当职工在工作时间和工作岗位突发疾病，不管何种疾病，只要在48小时内死亡或经抢救无效死亡，就可视同工伤。
（2）“48小时”计算需连续且以小时为单位，这是认定视同工伤的重要时间标准。若在该时长内死亡符合条件，超出则通常不能认定。
（3）认定视同工伤时，需提供医疗机构诊断证明、病历等，用于明确发病、诊断、死亡等关键时间节点。
（4）用人单位和职工近亲属都有申请工伤认定的权利，且要在规定法定期限内进行。

提醒：申请工伤认定要留意时间限制，且准备好相关证明材料，不同情况认定结果或有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内死亡可视同工伤，起算以医疗机构初次诊断为准，“突发疾病”包括各类疾病，且48小时计算需连续。这是为保障职工权益，但也防止认定范围过宽。
2.解决措施和建议如下：
医疗机构要准确记录初次诊断时间，提供详细诊断证明和病历，确保关键时间节点清晰可查。
用人单位应熟悉工伤认定规定，在规定时间内为职工申请工伤认定，保障职工权益。
职工近亲属也要了解相关法规，若用人单位未及时申请，可在法定期限内自行提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工在工作时间和岗位突发疾病，48小时内以医疗机构初次诊断时间起算，经抢救无效死亡视同工伤，超48小时一般不能认定，认定需相关材料，单位和近亲属可按规定申请。
法律解析：
根据规定，工作时间和岗位上突发疾病，这里的“突发疾病”包括各种类型。“48小时”连续计算且以小时为单位，起算点是医疗机构初次诊断时间。若在此48小时内职工经抢救死亡，就符合视同工伤的情形；若超过48小时死亡，通常不能认定为视同工伤。认定过程中，需提供医疗机构诊断证明、病历等材料来明确发病、诊断、死亡等关键时间节点。用人单位要在规定时间申请工伤认定，职工近亲属也能在法定期限内提出申请。如果大家在工伤认定方面遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工若在工作中突发疾病，应及时送往医疗机构，并关注初次诊断时间，确保相关记录准确，以便后面认定工伤。
（二）家属要留意从初次诊断起的48小时时长，若在该时段内职工经抢救无效死亡，准备好医疗机构诊断证明、病历等材料。
（三）用人单位需在规定时间内为职工申请工伤认定；若用人单位未申请，职工近亲属要在法定期限内提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有前款情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.“48小时”起算以医疗机构初次诊断为准。职工在工作时和岗位上，突发任何疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

2.“48小时”要连续计算，以小时计。48小时内死亡符合视同工伤；超48小时一般不能认定。

3.认定需提供诊断证明、病历等，证明发病、诊断、死亡时间。单位和职工近亲属应在规定时间申请认定。