劳动争议应该怎么样解决

（一）协商：劳动者和用人单位直接沟通，自行达成和解协议，能快速解决问题。日常遇到劳动纠纷可先主动与单位友好协商。
（二）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后按约定履行。当协商不成，可借助这些组织协调。
（三）仲裁：若不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可申请仲裁。仲裁是必经程序，要留意时效规定，及时申请。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉。同样要注意诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决。协商最为快捷简便，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议即可；调解可向企业劳动争议调解委员会等申请，达成调解协议后双方需履行；仲裁是必经程序，适用于不愿协商、协商不成或不履行和解协议的情况，具有准司法性；诉讼则是对仲裁裁决不服时，除法律另有规定外可向法院提起。此外，仲裁和诉讼都有时效限制，需及时主张自己的权利。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动争议时，优先考虑协商解决，能快速解决问题且成本低。
2.协商不成可申请调解，借助第三方力量促成和解。
3.若调解无果，及时申请仲裁，注意在时效内进行。
4.对仲裁结果不服，在规定时效内向法院提起诉讼。
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结论：
劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决，仲裁是必经程序，且仲裁和诉讼有时效限制，需及时主张自己的权利。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，劳动者与用人单位可先自行协商，达成和解协议，这种方式简单高效。若协商不成或不愿协商，可向相关调解组织申请调解，达成调解协议后双方需履行。若调解无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序，具有准司法性。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需要强调的是，仲裁和诉讼都存在时效限制，当事人务必及时主张自己的权利，以免错过维权时机。如果大家在劳动争议方面遇到问题，或对解决途径存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.协商：劳动者和用人单位可自行交流，达成和解协议，快速解决争议。
2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，达成协议后双方要履行。
3.仲裁：不愿协商、协商不成或不履行和解协议，可申请仲裁，这是必经程序。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
要注意仲裁和诉讼有时效，及时维权。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动争议最便捷的途径，劳动者和用人单位自行沟通达成和解协议，能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）调解是借助第三方力量，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等，促使双方达成调解协议，该协议对双方具有约束力，可避免矛盾进一步激化。
（3）仲裁是处理劳动争议的关键程序，具有准司法性。当协商和调解无法解决问题时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）诉讼是最后的救济手段，对仲裁裁决不服的，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。同时，仲裁和诉讼都受时效限制，及时主张自己的权利很重要。

提醒：
劳动争议处理各环节都有时效规定，务必留意时效，避免因超时而丧失权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。