公伤死亡赔偿范围有哪些

1.工伤死亡赔偿范围涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.对于符合条件的近亲属，应及时收集能证明亲属关系、死者工资水平、亲属劳动能力及生活来源等相关材料。与用人单位沟通赔偿事宜，若用人单位依法缴纳工伤保险，可协助向工伤保险基金申领赔偿；若用人单位未缴纳，可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）丧葬补助金为职工家属处理后事提供了一定的经济支持，其计算依据是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，这体现了对家属丧葬费用支出的保障。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养亲属的生活补偿。根据亲属身份不同，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会额外增加10%，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，确保公平合理。
（3）一次性工亡补助金数额按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，为家属提供了较为可观的一次性经济补偿。符合条件的近亲属可依法向用人单位或工伤保险基金主张这些赔偿。

提醒：
申请工伤死亡赔偿需准备充分证据材料，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）若遇到工伤死亡赔偿问题，首先要确认死亡职工与用人单位存在劳动关系，收集劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。
（二）在规定时间内申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）申请赔偿时，准备好相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、生前工资证明等，向用人单位或工伤保险基金提出赔偿主张。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤死亡赔偿有三项：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金：给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
符合条件的近亲属可向单位或基金索赔。
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结论：
工伤死亡赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，符合条件近亲属可依法主张赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤死亡赔偿有明确的范围。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。当职工因工伤死亡，其符合条件的近亲属就有权向用人单位或工伤保险基金要求获得这些赔偿。如果遇到工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。